贵州省安顺市人民政府办公室


市政府办关于印发安顺市安全生产警示谈话制度的通知

安府办发〔2009〕59号


各县、自治县、区人民政府(管委会)，市安委会各成员单位：

为进一步加强安全生产管理，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化政府和企业两个主体责任，实现关口前移、重心下移，有效预防和减少各类事故的发生，实现全市安全生产形势的稳定好转，经市人民政府同意，现将《安顺市安全生产警示谈话制度》印发给你们，请认真遵照执行。
　　



二○○九年五月十八日


安顺市安全生产警示谈话制度

第一条 为进一步加强安全生产管理，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化政府和企业两个主体责任，实现关口前移、重心下移，有效预防和减少各类事故的发生，实现全市安全生产形势的稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）、《贵州省安全生产条例》等法律法规的有关规定，制定本制度。

　　第二条 安全生产警示谈话制度是指就有关安全生产方面存在的突出问题，约请有关县、区人民政府（管委会），市级行政主管部门，国有及国有控股企业主要负责人、分管安全生产的负责人谈话的制度。

　　第三条 县、区人民政府（管委会），市级行政主管部门，国有及国有控股企业有下列情形之一的，对其主要负责人或分管安全生产负责人进行约谈：
　　（一）发生一次死亡10人以上安全生产重大责任事故的。
　　（二）年度内所在县区、所在行业发生2次较大事故（非经营性道路交通事故按5人以上计），所在企业发生1次死亡3人以上较大生产安全责任事故的。
　　（三）对所在地区、所在行业存在的非法生产、非法经营、非法储存、非法运输、非法建设等违法行为打击不力，导致发生一次死亡3人以上较大生产安全事故的。
（四）一个月内连续发生同类生产安全伤亡事故，且死亡人数合计超过控制考核指标进度的。
　　（五）年度内各类生产安全事故死亡人数超过控制考核指标的。
　　（六）对国家、省、市公告督办的重大事故隐患久拖不改或逾期未完成整改的。
　　（七）因组织领导、措施不力，未按时完成国家、省、市部署的安全生产重大专项任务的。
　　（八）对生产安全事故隐瞒不报，经举报查实的。
　　（九）存在区域性安全隐患，未开展集中专项整治或无相应措施的。
　　（十）有恶劣影响的其他情形。

　　第四条 对有关县、区政府（管委会）和市级有关行政主管部门、国有及国有控股企业主要负责人和分管安全生产负责人的约谈，由市安委办（市安监局）提出，由市人民政府分管副市长担任约谈主持人进行约谈。

　　约谈对象为县、区人民政府（管委会）和市级有关行政主管部门主要负责人和分管安全生产负责人时，由市委组织部、市监察局、市安监局组成约谈小组，可以邀请市人大、市政协和市人民检察院参加。约谈对象为国有及国有控股企业负责人时，由市监察局、市安监局、市委企业工委和市国资公司组成约谈小组，可以邀请市人大、市政协和市人民检察院参加。

　　第五条 约谈以座谈会的形式进行。约谈前，由市安委办（市安监局）书面通知被约谈人，告知约谈时间、约谈地点和约谈内容，被约谈人应按时参加约谈。

　　第六条 约谈会按以下程序进行：
　　（一）约谈主持人向被约谈人指出其所在地区、行业、单位安全生产工作中存在的主要问题。
　　（二）被约谈人对本地区、本部门、本单位的安全生产管理基本情况进行陈述。
　　（三）约谈小组成员就有关所辖区域内的安全生产情况提出询问，被约谈人应实事求是回答所提询问。
　　（四）约谈主持人或约谈小组成员向被约谈人提出整改意见和要求。
　　（五）形成约谈会会议纪要。

　　第七条 被约谈单位根据约谈会提出的要求，在规定时间内落实整改措施，并在完成整改后的7个工作日内以书面形式向参加约谈的部门提交整改报告，并抄送市人大、市政协和市人民检察院。

　　第八条 对无故不参加约谈或对约谈会提出的要求落实不力的单位和个人，由市安委办予以通报或责令作出书面检查。其履行安全生产工作职责的情况纳入当年政绩（业绩）考核内容，并对其所在地区、所在部门当年安全生产目标考核实行“一票否决”。

　　第九条 约谈后，因未及时消除事故隐患而引发安全生产事故的，对有关责任单位和责任人从重追究党纪、政纪和法律责任。

　　第十条 本谈话制度不代替对安全生产违法违规行为的行政处罚。

　　第十二条 各县、区人民政府（管委会）、市级行政主管部门，国有及国有控股企业参照本制度建立本地区、本部门、本单位安全生产警示谈话制度。

第十三条 本制度自下发之日起实行。



四川省阿坝藏族羌族自治州人民政府


阿府发 〔2006〕16 号


阿坝州人民政府印发《事业单位公开招聘人员试行办法》和《行政机关、事业单位招聘工勤人员试行办法》的通知




各县人民政府，州级各部门，卧龙管理局：



《阿坝藏族羌族自治州事业单位公开招聘人员试行办法》和《阿坝藏族羌族自治州行政机关、事业单位招聘工勤人员试行办法》已经州人民政府第40次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。







二○○六年六月十六日





阿坝藏族羌族自治州事业单位公开招聘人员试行办法





第一章 总 则



第一条 为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，根据国家人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》和四川省人事厅、四川省编办颁发的《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，结合我州实际制定本试行办法。



第二条 全州机构编制部门管理的事业单位招聘专业技术人员、管理人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。



第三条 事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例内按空缺岗位编制计划。国家、省和州另有规定的从其规定。



第四条 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外，都应当实行公开招聘。



第五条 公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。



第六条 公开招聘应当根据用人单位的空编数和招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。



第七条 以下人员可以采取直接考核的方式招聘，并按照有关规定办理上编制卡、核定工资基金、签定聘用合同等手续。



（一）具有研究生学历或硕士及以上学位的人员；



（二）具有中级及以上专业技术职称的人员。



第八条 州人民政府人事行政管理部门是全州事业单位进行公开招聘工作的主管机关。负责全州事业单位工作人员招聘的政策制定和综合管理工作。



县人民政府人事行政管理部门按照州人民政府人事行政管理部门的规定，负责本县事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。



事业单位的上级主管部门按照政府人事行政管理部门的要求，承担所属事业单位工作人员招聘的有关工作。



第九条 全州性的事业单位公开招聘会每年举办1—2次，具体时间由州人民政府人事行政管理部门确定。



第二章 招聘范围、条件及程序



第十条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。普通高校本科及以上学历人员可面向全省或全国招聘，中专和专科学历人员面向全州招聘。



第十一条 应聘人员必须具备下列条件：



（一）具有中华人民共和国国籍；



（二）遵守宪法和法律；



（三）具有良好的品德和行为；



（四）岗位所需的专业或技能条件；



（五）适应岗位要求的身体条件；



（六）岗位所需要的其他条件；



（七）新参加工作的应聘人员的年龄在35周岁以下（具有研究生学历或硕士及以上学位的人员可放宽到45周岁）。



第十二条 应聘州属事业单位专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘县及乡（镇）属事业单位专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有中专及以上学历。



第十三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。



第十四条 公开招聘应按下列程序进行：



（一）制定招聘计划；



（二）发布招聘信息；



（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；



（四）考试、考核；



（五）身体检查；



（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；



（七）公示招聘结果；



（八）签订聘用合同，办理聘用手续。



第三章 招聘计划、信息发布与资格审查



第十五条 招聘计划由用人单位负责编制上报，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘人员的数量等。



第十六条 州属事业单位的招聘计划经主管部门同意后，报州人民政府人事行政管理部门审批。各县事业单位的招聘计划经县人民政府人事行政管理部门审核同意后，报州人民政府人事行政管理部门审批。州人民政府人事行政管理部门负责全州事业单位招聘工作的组织实施。



第十七条 全州事业单位招聘信息统一由州人民政府人事行政管理部门通过网站、报刊以及其它方式向社会公开发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。



招聘信息发布时间距报名时间应不少于15日，报名时间距考试时间应不少于15日。



第十八条 招聘报名及资格审查工作由招聘单位或其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门指导下组织实施。



应聘者提交的报考材料应当真实、准确、有效。



应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于2:1（紧缺专业岗位，经州人民政府人事行政管理部门批准可放宽到1:1），达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由州人民政府人事行政管理部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。



第四章 考试、考核与体检



第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。



笔试主要考查公共科目，必要时可增加专业科目。面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式对应聘者的专业知识、业务素质进行测试。



考试总成绩为100分，笔试成绩占70%，面试成绩占30%，（公共科目和专业科目都笔试的，在笔试成绩中各占35%）。



笔试由州人民政府人事行政管理部门组织实施，试题由州人民政府人事行政管理部门所属专门机构按有关规定组织。



面试由各县人民政府人事行政管理部门和招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门的业务指导下组织实施。



特殊岗位（播音员、接待员）的招聘，面试成绩占60%，笔试成绩占40%，先面试后笔试，面试合格者才能参加笔试。面试由用人单位组织实施，笔试由州人民政府人事行政管理部门组织实施。



第二十条 笔试结束后，按照招聘岗位人数1：1至1：3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。



第二十一条 面试应设考官组，考官由招聘单位及其上级主管部门的有关负责人员、有关专家和州、县人民政府人事行政管理部门的有关人员担任，一般由5至7人组成。



州人民政府人事行政管理部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政管理部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。



第二十二条 笔试、面试结束后，由州人民政府人事行政管理部门根据本次招聘考试加权后确定的应聘人员成绩，按照招聘岗位人数，从高分到低分，依次等额确定考核和体检对象。



根据我州基础教育状况，对阿、若、红、壤四县籍应聘人员报考本县岗位的，在公共科目笔试成绩中加5分再进行折算。



符合《阿坝州人民政府批转人事局劳动局教委评委关于为州争得荣誉的优秀运动员教练员安置升学奖励办法的通知》（阿府发〔1991〕29号）规定的优秀运动员、获得省级各类赛事一等奖及国家级各类赛事三等奖及以上奖项的人员、国家和省劳动模范、获得省政府和国务院各部门授予的三等奖及以上奖项人员在公共科目笔试成绩中加5分再进行折算。



符合国家和省有关加分政策规定的人员，按国家和省规定的标准加分。



第二十三条 考核主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。



体检应在县级以上综合性医院进行。体检项目和标准由招聘单位或者其上级主管部门根据招聘岗位要求，参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》确定。国家和省另有规定的，从其规定。



第二十四条 考核和体检由招聘单位或者其上级主管部门在州人民政府人事行政管理部门组织指导下实施。



第二十五条 凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报州人民政府人事行政管理部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。



第五章 聘 用



第二十六条 对考试、考核、体检合格的应聘人员，由州人民政府人事行政管理部门通过网站以及其它方式进行公示，公示时间为7至15日。



第二十七条 公示无异议的人员，由招聘单位上级主管部门审核后报同级政府人事行政管理部门审批，办理上编制、核定工资基金、聘用等手续。



受聘人员如系事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同。如系机关单位的工作人员，应当征得原单位的书面同意。



第二十八条 事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。



第二十九条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。



试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。



第六章 纪律与监督



第三十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。



凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。



聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。



第三十一条 招聘工作应当做到政策公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。



第三十二条 政府人事行政管理部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。



第三十三条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。



（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；



（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；



（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；



（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；



（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；



（六）政府人事行政管理部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；



（七）违反本规定的其他情形的。



第三十四条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。



第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。



第七章 附 则



第三十六条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上人民政府人事行政管理部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。



第三十七条 招聘工作经费除按照物价部门核定的项目和标准向应聘人员收取外，不足部分由用人单位负责解决。



第三十八条 本办法由阿坝州人事局负责解释。



第三十九条 本办法自2006年7月1日起施行。









阿坝藏族羌族自治州行政机关、事业单位招聘工勤人员试行办法





根据国家、省和州的有关规定，为进一步规范全州行政机关、事业单位工勤人员招聘行为，提高人员素质，特制定本试行办法。



一、适用范围



全州各级行政机关，事业单位招聘驾驶员、打字员、炊事员、水电工、勤杂工、辅助工等工勤人员适用本办法。



二、应聘人员条件



应聘人员必须具备以下条件：



（一）遵纪守法，品德行为良好。



（二）岗位所需的专业技能。



（三）岗位所需的身体条件。



（四）新参加工作的聘用人员年龄在30周岁以下（炊事员可放宽到40周岁以下）。



（五）具有中专、中技或者高中及以上学历，并取得应聘岗位所要求的资质证书。



（六）具有州内户籍。



三、招聘原则



（一）招聘工勤人员应当坚持德才兼备的用人标准，采取考核、考试相结合，以考核为主的办法进行。



（二）招聘应当坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。



（三）州人民政府人事行政管理部门负责全州各级机关、事业单位招聘工勤人员的综合管理工作，并负责州级机关、事业单位招聘工勤人员的组织实施和管理工作。各县机关、事业单位招聘工勤人员由县人民政府人事行政管理部门负责组织实施和管理工作。



（四）用人单位聘用工勤岗位人员，应当严格在编制限额和岗位空缺数内填报需求计划，报同级人民政府人事行政管理部门审批。



（五）招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，可根据需要重点进行实际操作能力测试。具有技师以上工人技术等级职务的人员可以采取直接考核的方式招聘。



四、聘用与管理



（一）用人单位负责对聘用人员的考试、考核和体检工作，并将符合聘用条件的拟聘人员的相关材料和需求报告一并报同级人民政府人事行政管理部门审批。



（二）经政府人事行政管理部门审批后，由用人单位法定代表人或者其委托人，根据单位性质参照或按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的有关规定与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。在聘期间，用人单位应当按政策规定办理好受聘人员的基本养老保险和医疗保险。



（三）用人单位应当加强对受聘人员的管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为增资、晋职、奖惩、续聘、解聘的主要依据。



（四）关于聘用合同的变更、终止和解除以及违反聘用合同的责任等事项，根据单位性质参照或按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定办理。



（五）经政府人事行政部门批准招聘的工勤人员，按人才流动和合同管理的有关规定，可在行政机关、事业单位之间流动转聘。



五、本办法由阿坝州人事局负责解释。



六、本办法自2006年7月1日起施行。