广东省中山市人民政府


印发《中山市餐饮业兼营营业性演出管理规定》的通知

中府〔2007〕46号


火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：
现将《中山市餐饮业兼营营业性演出管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

中山市人民政府
二○○七年四月十日

中山市餐饮业兼营营业性演出管理规定

第一条　为加强对餐饮行业兼营营业性演出行为的监督管理，满足人民群众物质文化生活需要，根据《营业性演出管理条例》等有关法规、规章规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 餐厅、酒吧、饮品店、茶馆等餐饮场所的经营者，以举办演出活动为媒介，进行广告宣传、产品促销或招徕顾客的，属兼营营业性演出行为，均应遵守有关规范营业性演出行为的法规、规章以及本规定。
第三条　市文化行政主管部门负责餐饮业兼营营业性演出的监督管理工作，市公安、工商、消防、城管执法、环境保护等部门在各自的职责范围内负责餐饮业兼营营业性演出的监督管理工作。
第四条　举办演出活动的餐饮场所应设置在合法的、用途与使用功能相符的建筑物内。
第五条　餐饮业兼营营业性演出业务应按下列规定办理审批手续：
（一）向市公安消防部门申报餐饮场所消防安全检查，取得同意使用或开业的《消防安全检查意见书》（意见书中应注明含有“接待文艺演出”功能），场所改建或扩建经营场地，应重新申报，取得《消防安全检查意见书》后才能继续营业；
（二）到市工商行政管理部门办理注册登记，取得餐饮业兼营营业性演出业务（接待文艺演出）的营业执照；
（三）报公安管理部门核准演出场所容纳人数；
（四）向市文化行政主管部门办理演出场所经营单位备案手续。
第六条　兼营营业性演出业务的餐饮场所设计装修应符合下列要求：
（一）符合《建筑内部装修设计防火规范》，舞台和室内装修报建设局批准并验收；
（二）建筑内部装修不得遮挡消防设施、疏散指示标志及安全出口，不得设置妨碍疏散的栅栏或分隔物；
（三）不得妨碍消防设施和疏散走道的正常使用。因特殊要求需改动时，应符合国家有关消防规范和法规的规定；
（四）场所内用电安装必须按国家有关安全用电施工规范进行安装与施工；
（五）主出入口不得设置遮掩物，且主出入口应当可以观察场内情况，场所内的梯级要有足够的照明设施；
（六）场所内不得增设卡拉OK设备，不得设立舞池；
（七）噪声排放符合国家标准；
（八）不得安装重低音设备。
第七条　在餐饮场所举办演出活动应委托演出经纪机构承办，并办理下列申报手续：
（一）邀请国内演员或者团体演出的，应在演出日期3日前将申请材料提交市文化行政管理部门审批；
（二）邀请外国或港澳台文艺表演团体、个人参加演出的，应在演出日期20日前将申请材料提交省文化行政管理部门或国务院文化主管部门审批。
第八条　餐饮业兼营营业性演出业务的，应按照《营业性演出管理条例》及其实施细则经营，并遵守下列规范：
（一）各职能部门核发的证照或批准文件和核定人数标示应悬挂在主出入口明显位置；
（二）演出活动时间应限定在18时至次日凌晨２时；
（三）举办演出活动的场所及其边界噪声应符合国家规定的噪声排放标准，不得干扰附近居民正常生活秩序；
（四）演出活动须经批准后方可宣传和举办，不得擅自举办演出活动；
（五）遵守演出娱乐协会行业自律管理规范；
（六）建立场内演出巡查制度，明确演出责任人，并报市文化行政主管部门和演出行业协会备案；
（七）变更场所名称、地址、法定代表人或负责人等重要事项，应依法到工商行政管理部门办理变更登记，并向市文化行政主管部门重新备案；经营场所因违反有关法律法规规定被吊销或撤销有关前置许可文件或文件过期失效的，应依法到工商行政管理部门办理变更登记或注销登记手续；
（八）演出场所应聘请专职保安落实演出时的安全、消防措施，维护现场秩序，发现演出现场秩序混乱或违规演出，应立即采取措施予以制止并同时向公安部门、文化行政主管部门报告；
第九条　餐饮业经营者举办营业性演出活动，违反国家有关营业性演出管理规定及其他法律法规和规章的，由市文化、工商、公安、消防、城管执法等部门依照有关规定处理。
第十条　本规定自2007年5月1日起实施。

黑龙江省大庆市人民政府


大庆市人民政府关于从市外引进人才的暂行规定


【文　　号】庆政发[1997]18号

【颁布单位】大庆市人民政府

【颁布日期】1997-03-15

【实施日期】1997-04-01


第一条 为加快我市改革开放和经济建设步伐，吸引市外各类专业和管理人才来我市贡献聪明才智，如期实现二次创业奋斗目标，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 我市引进各类专业和管理人才，以来去自由为原则，面向国内外诚招具有较高层次学历、高中级专业技术职务任职资格的专家、学者及各类专业技术人员；或者学历、职称不高，但有发明创造、有技术开发成果、能携带资金及其他有一技之长、从事特殊专业技术工作的人才。

第三条 引进的专业和管理人才，必须是有关部门确认的、市内难以选调而又急需的优秀人才，并优先满足重点工程、高新技术以及支柱产业的需要。

第四条 引进的人才、其配偶可同１名未婚子一起调入或随迁；配偶、子女是农村户口的，特批“农转非”；子女待业符合就业条件的，由用人单位优先安排就业；子女入托、入学、优先照顾。

第五条 凡引进到我市企业工作的人才，其工资福利待遇由企业根据经济状况自行确定。

第六条 凡引进到我市企业工作的人才，其专业技术职务任职资格的评聘，可不受指标限制。贡献突出的，可破格评聘高一级的专业技术职务。

第七条 因来我市工作而辞去原公职的人才，我市承认其原干部身份和工资标准，工龄连续计算。

第八条 自愿到我市乡镇企业、民营科技企业和私营企业等无档案人事关系管理权限单位工作的在职专业和管理人才及新毕业的博士生、硕士生和大学毕业生，可将档案有事关系挂靠在市人才交流中心，由市人才交流中心为其保留原干部身份，申报专业技术职务任职资格。博士生、硕士生档案工资可向上浮动两级，工作满５年后，浮动工资定为固定工资；大学毕业生直接执行定级工资标准。上述人员在企业服务满３年后，为其流动转移档案人事关系。

第九条 对调入市内企业工作的专业技术学科带头人，携带重要科技成果和资金、项目的急需人才，由用人单位提供使用一套二居室住房，并给予１万元的安家费；上述人员中具有高级职称或者博士学位的专业和管理人才，由用人单位提供使用一套三居室住房，并给予２万元的安家费。

第十条 我市急需且市内又难以选调的人才，经有关部门考核确认，市引进人才领导小组批准，可免征城市人口增容费。

第十一条 各类人才来我市领办、创办企业，使企业连续３年取得明显的经济效益，经审计后，由受益企业按当年新增税后利润５－１０％给予奖励；连续两年创税后利润１０万元以上的，可按新增税后利润的２０％给予奖励。

第十二条 引进的人才利用用人单位的厂房、设备、自行开发、自行销售的产品，所获得的税后利润，企业与人人可按６：４的比例分成。

第十三条 自带我市空白的新项目、新产品或者经过省级鉴定的科研成果来我市工作的人才，如确需从原地带来助手，其助手在１年内可先聘用，期满后经考核调入；有两地分居问题的，优先解决。

第十四条 引进的人才如从事高新技术研究，或者开展具有广阔市场前景的新产品以及实施重大技术改造项目，所需经费优先满足。

第十五条 引进的人才同时为我市引进资金、技术和项目，符合我市有关的奖励规定，一并进行奖励。

第十六条 对引进的人才，每年给予２０天的有薪休假期；有突出贡献或被评为省级以上企业家的，优先考虑享受政府特殊津贴。

第十七条 积极支持和鼓励社会各界人士为我市企业推荐优秀人才。被推荐的人才为企业带来重大经济效益的，可由企业按当年新增税后利润的５％奖励举荐人。

第十八条 引进的人才经政审、考核、体检合格后，按引进人才程序办理引进手续，聘用期１年。对胜任者，落实引进人才户口、住房、子女就业、工资福利、奖励等优惠政策；对不用胜任者，人事关系转入人才交流中心，自谋职业；对落实优惠政策的人员，继续工作不胜任者，取消优惠待遇。

第十九条 本规定由市人事局负责解释，市人才交流中心具体组织实施。

第二十条 本规定自１９９７年４月１日起施行。本市过去发布的有关规定与本规定不一致的，执行本规定。